相对2009年严峻的就业形势，公务员成为被热捧的职业。公务员职业含金量调查显示，公务员目前最大的优势便是有可能在不久的将来，以低廉的价格购买一套“内部经适房”，这也是国家公务员最令人羡慕的福利。

    工作：“严进少出”成公务员优势

    《北京晚报》报道，公务员赵叶坦言，她的工作虽然很忙，但是却没有承担太多责任，而且公务员的工作岗位往往“严进少出”，即使工作中犯了错误或没有完成任务，也没有失业之虞，因此心中也少了份压力。

    赵叶所在的部门有十几名员工，由于该部门创建时间并不长，因此平均年龄较低，而赵叶表示，整个部门的“建设史”中，还没有出现过员工被辞退的情况，主动离开的几名职工里，有的转到了别的部门，还有资格老的跳槽当了企业的高管。

    待遇：工资“阳光”后高薪不再

    公务员的工资发展，可谓“一波三折”。20世纪80至90年代初，不少公务员的工资还不如工厂的普通工人，而随着整个社会工资的不断提高，公务员的工资也在逐年提高，直至1998年左右，不少公务员的工资尚不及千元。

    而这一切在世纪交替时开始改观，由于政府对公务员待遇的一系列规定，一些机关的“小金库”开始发挥威力，不少拥有罚没权、经营权、拥有额外收入的机关，开始发放所谓的“补贴”，这种补贴的数额甚至远远超出工资的数额。到2004年时，只是普通科员的许国强，每个月都可以拿到七八千元，这其中“补贴”占到一半以上，“工资3000多，各种补贴就有5000。”

    一位曾在街道办事处的工作人员表示，2000年前，大学生都不会选择办事处，然而当街道办事处划归公务员系统后，越来越多的大学生为了户口、待遇等问题，选择了办事处的工作。2009年，海淀区海淀街道内勤职位甚至以263比1的比例“荣登”北京公务员热门榜第三名。

    不过公务员的待遇，从2006年后再一次发生了改变，由于涉及公务员津贴、补贴改革的“阳光工资”计划开始推行，机关经营收入开始“打捆上缴”。额外发放的补贴被统一的职位津贴、奖金所替代， “托低稳中限高”的公务员薪酬调整原则，让公务员之间的收入差距逐渐缩小，一些拥有权力的部门，也无法像往常一样发放令人羡慕的“补贴”。

    “一‘阳光’就立马不行了，现在也就是3000多，新来的大学生2000多。”像许国强一样的公务员，多数都有工资一夜间下降30%甚至减半的经历。这使得改革伊始，不少单位内部都引发了不小的意见，“大家都说好日子已经过去了。”

    福利：内部购房仍是最大诱惑

    与企业职员相比，公务员的最大的优势便是有可能在不久的将来，以低廉的价格购买一套“内部经适房”，这已经成为国家公务员最令人羡慕的福利。

    一位国家部委的处级官员透露，虽然福利分房已经退出历史舞台，不过不少中直属部委目前仍有“内部经济适用房”制度，员工可按照不同级别，购买相应面积大小的房屋，而房价基本只是市价的一半甚至三分之一；更加让外界羡慕的是，这样的“经适房”经常处在较为繁华的地段。

    “就算工资少，分上这么一套房子值多少钱？”网络上有人分析，以70平方米住房面积计算，一套“内部经适房”等于向员工发放约50万元福利，这就能解释为何“内部房”会成为被公众诟病，却被公务员群体期待的一项措施了。

    除去分房，公务员的福利制度一直是外界羡慕的焦点，过节费、带薪年假、组织旅游、各种劳保用品“一个都不能少”，而利用公费医疗随意开药的新闻，也时常见诸报端。公务员基本被公认为福利制度最完善、最“滋润”的工作。

    许国强为记者算了一笔账，每年三次过节费共3000元，防暑降温费等补贴约2000元，发放的一些物品、购物卡折合人民币约2000元，加上年终奖，偶尔组织的旅游等集体活动，一年各种福利便可以折合20000元人民币，“充其量算是比上不足，比下有余吧。”